SIRH et paie multi-pays pour l'Afrique de l'Ouest
Un groupe qui s'étend dans la zone UEMOA garde un seul système RH : chaque filiale applique la législation de son pays (caisse sociale, impôt sur salaire, SMIG, congés), et la direction garde une vue consolidée.
Mis à jour le · OpenLab Consulting
Pays de la zone UEMOA pris en charge
| Pays | Caisse sociale | Impôt sur salaire | SMIG mensuel | Retraite salarié / employeur |
|---|---|---|---|---|
| Côte d'Ivoire | CNPS | ITS | 75 000 FCFA | 6,3 % / 7,7 % |
| Sénégal | IPRES + CSS | IR | 64 710 FCFA | 5,6 % / 8,4 % |
| Burkina Faso | CNSS | IUTS | 45 000 FCFA | 5,5 % / 8,5 % |
| Bénin | CNSS | ITS | 52 000 FCFA | 3,6 % / 6,4 % |
| Togo | CNSS (avec AMU) | IRPP | 52 500 FCFA | 9 % / 17,5 % |
| Mali | INPS | ITS | 40 000 FCFA | 3,6 % / 5,4 % |
| Niger | CNSS | ITS | 30 047 FCFA | 5,25 % / 6,5 % |
| Guinée-Bissau | INSS | Imposto Profissional | 50 000 FCFA | 8 % / 14 % |
Ghana et Nigeria
Pour les groupes présents dans la CEDEAO anglophone, deux packs supplémentaires gèrent la paie en cedi (GHS) et en naira (NGN).
| Pays | Caisse sociale | Impôt sur salaire | Salaire minimum mensuel | Retraite salarié / employeur |
|---|---|---|---|---|
| Ghana | SSNIT | PAYE | 490 GHS | 5,5 % / 13 % |
| Nigeria | PenCom / NHF | PAYE | 70 000 NGN | 8 % / 10 % |
Ghana : les allègements fiscaux individuels et le plafond SSNIT ne sont pas encore modélisés. Nigeria : la Consolidated Relief Allowance et le barème NTA 2025 applicable en 2026 restent à intégrer.
Comment fonctionne un groupe multi-pays
- Chaque société du groupe est une entité avec son pays : le pack législatif du pays s'installe automatiquement.
- Devise, SMIG, préavis et cotisations suivent le pays de l’entité ; les montants restent des entiers dans la devise locale.
- Les responsables de site ne voient que leur périmètre ; la direction du groupe consolide effectifs et masse salariale.
- Les packs couvrent aussi six pays de la CEMAC (Cameroun, Gabon, Congo, Tchad, Centrafrique, Guinée équatoriale), en FCFA CEMAC.
Niveau de validation des packs
La Côte d'Ivoire est le pack de référence : chaque règle y est verrouillée par des cas de paie calculés à la main. Les autres packs reprennent les taux et barèmes publiés (codes des impôts, caisses nationales, CLEISS) ; certaines règles fines propres à un pays ne sont pas encore modélisées et sont signalées sur la page du pays. Chaque paramétrage est revu avec votre expert paie local avant la première paie.