Logiciel de paie pour la Côte d'Ivoire
NexusRH CI calcule la paie selon les règles ivoiriennes en vigueur : cotisations CNPS avec leurs deux plafonds, ITS réformé au 1er janvier 2024, réduction pour charges de famille, puis produit les bulletins, les déclarations et le paiement des salaires.
Mis à jour le · OpenLab Consulting
Ce que le moteur de paie applique
- CNPS : retraite 6,3 % salarié et 7,7 % employeur, plafonnée à 1 647 315 FCFA par mois ; prestations familiales (5 %), maternité (0,75 %) et accident du travail (2 à 5 % selon le secteur) plafonnées à 70 000 FCFA.
- ITS : barème mensuel 0 / 16 / 21 / 24 / 28 / 32 % appliqué à 100 % du brut imposable (ordonnance n° 2023-719), sans abattement, puis réduction d'impôt pour charges de famille (RICF) selon le nombre de parts.
- Assiettes : primes d'ancienneté et de rendement, heures supplémentaires, indemnité de congés, gratifications et avantages en nature sont soumis à la CNPS et à l'ITS ; la prime de transport est exonérée jusqu'à 30 000 FCFA à Abidjan, 24 000 à Bouaké et 20 000 dans les autres villes.
- Contrôle du SMIG (75 000 FCFA par mois) et montants en FCFA entiers, sans centimes, sur chaque bulletin.
- Heures supplémentaires majorées, absences déduites, éléments variables saisis ou importés chaque mois.
Déclarations CNPS et DISA
Les déclarations de cotisations CNPS sont produites à partir des bulletins clôturés, sans ressaisie. La DISA (déclaration individuelle des salaires annuels) agrège les douze bulletins de l'année : elle est générée en janvier pour l'année écoulée, prête à être déposée sur le portail de la CNPS.
Bulletins, clôture et solde de tout compte
- Bulletins PDF mis en page avec le constructeur de bulletin (blocs déplaçables, aperçu immédiat) et consultables par chaque salarié dans son espace.
- Clôture de période réservée aux rôles habilités ; les agents RH saisissent, les responsables valident.
- Sortie d'un salarié : préavis selon la catégorie et l'ancienneté, indemnité de licenciement progressive (30 %, 35 % puis 40 % selon les tranches d'ancienneté), indemnité compensatrice de congés.
- Groupes multi-filiales : une paie par société, avec son propre circuit de validation, et une vue consolidée.
Du calcul au versement
Une fois la paie validée, les salaires sont versés par Mobile Money (Wave, MTN, Orange) ou par virement, avec un fichier au format de votre banque. Les entreprises qui conservent Sage Paie peuvent utiliser NexusRH CI en amont et exporter employés, éléments variables et résultats de paie.
Questions fréquentes
La réforme ITS du 1er janvier 2024 est-elle appliquée ?
Oui. L'ancien régime (IS, CN, IGR, abattement de 15 %) n'est plus utilisé : le barème 2024 s'applique à 100 % du brut imposable, puis la RICF est déduite selon le nombre de parts.
Le double plafond CNPS est-il géré ?
Oui. La retraite est plafonnée à 1 647 315 FCFA par mois ; prestations familiales, maternité et accident du travail le sont à 70 000 FCFA. Les deux plafonds ne sont jamais confondus.
Peut-on garder Sage Paie ?
Oui. Une interface exporte au format CSV les employés, les éléments variables et les résultats de paie vers Sage. La paie native de NexusRH CI reste disponible.