Logiciel de paie pour le Sénégal
Le pack Sénégal permet à une filiale sénégalaise d'être payée dans le même SIRH que le reste du groupe, avec les cotisations IPRES et CSS et l’impôt sur le revenu sénégalais.
Mis à jour le · OpenLab Consulting
Cotisations IPRES et CSS
| Élément | Valeur |
|---|---|
| IPRES régime général — salarié | 5,6 % |
| IPRES régime général — employeur | 8,4 % |
| Plafond IPRES | 432 000 |
| CSS prestations familiales — employeur | 7 % |
| Plafond CSS | 63 000 |
| CSS accident du travail — taux par défaut | 1 % (ajustable au taux notifié) |
| SMIG retenu | 64 710 |
Impôt sur le revenu et temps de travail
- L'IR est calculé avec un abattement de 30 % et un barème progressif de 0 à 40 %.
- Le quotient familial sénégalais (parts) n'est pas encore modélisé : le calcul de l'IR est à contrôler pour les salariés ayant des charges de famille.
- Semaine de travail de cinq jours (40 heures) ; congés acquis à 2 jours par mois.
- Le régime complémentaire cadres de l’IPRES se paramètre en rubrique propre à l’entreprise.
Le reste du SIRH
Dossiers salariés, congés, recrutement, formation et entretiens fonctionnent de la même manière dans toutes les filiales. Le groupe consolide ses effectifs et sa masse salariale, en FCFA, avec la Côte d'Ivoire et les autres pays.
La Côte d'Ivoire est le pack de référence : chaque règle y est verrouillée par des cas de paie calculés à la main. Les autres packs reprennent les taux et barèmes publiés (codes des impôts, caisses nationales, CLEISS) ; certaines règles fines propres à un pays ne sont pas encore modélisées et sont signalées sur la page du pays. Chaque paramétrage est revu avec votre expert paie local avant la première paie.