Gestion des congés en Côte d'Ivoire
NexusRH CI calcule les droits à congés comme le prévoit le Code du travail ivoirien : en jours ouvrables, avec les jours supplémentaires d'ancienneté et les jours fériés, puis reporte les absences sur la paie.
Mis à jour le · OpenLab Consulting
Acquisition des congés payés
Le salarié acquiert 2,2 jours ouvrables de congé par mois de service effectif (article 25.1 du Code du travail, article 69 de la convention collective interprofessionnelle), soit 26,4 jours pour douze mois. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, jours fériés exclus.
| Ancienneté dans l’entreprise | Jours ouvrables en plus |
|---|---|
| 5 ans | 1 |
| 10 ans | 2 |
| 15 ans | 3 |
| 20 ans | 5 |
| 25 ans | 7 |
| 30 ans | 8 |
L'allocation de congés
L'allocation versée pendant le congé est calculée selon la méthode la plus favorable au salarié entre la moyenne des salaires (article 71 de la convention collective) et la règle du douzième (décret n° 98-39). Elle est soumise à la CNPS et à l'ITS comme un salaire.
Congés spéciaux
- Maternité : 14 semaines (6 avant, 8 après l’accouchement), prolongées de 2 semaines en cas de naissance multiple et de 3 semaines en cas de maladie liée à la grossesse ; indemnité prise en charge par la CNPS.
- Paternité : 10 jours.
- Décès d’un proche : 3 jours.
Jours fériés ivoiriens
Treize jours fériés sont exclus du décompte : Jour de l'An, lundi de Pâques, Aïd el-Fitr, fête du Travail, Ascension, lundi de Pentecôte, Tabaski, Maouloud, fête de l'Indépendance (7 août), Assomption, Toussaint, Journée nationale de la paix (15 novembre) et Noël. Les dates des fêtes religieuses musulmanes sont mises à jour chaque année.
Demandes, validation et soldes
- Le salarié pose sa demande depuis son espace ; son responsable la valide ou la refuse, avec notification.
- Le manager ne voit que les absences de son équipe ; les RH voient l’ensemble.
- Le solde est recalculé à chaque mouvement, et les absences validées alimentent directement la paie du mois.