Logiciel de paie pour le Burkina Faso
Le pack Burkina Faso applique l’IUTS et les cotisations CNSS tels que prévus par le code général des impôts et la réglementation de la CNSS, pour une filiale burkinabè gérée dans le même SIRH que le groupe.
Mis à jour le · OpenLab Consulting
Cotisations CNSS
| Élément | Valeur |
|---|---|
| Retraite — salarié | 5,5 % |
| Retraite — employeur | 8,5 % |
| Prestations familiales — employeur | 6 % |
| Risques professionnels — employeur | 1,5 % |
| Plafond de cotisation | 800 000 |
| SMIG retenu | 45 000 |
L'IUTS
- Abattement forfaitaire de 25 % calculé sur le seul salaire de base (article 111 du CGI).
- Réduction pour charges de famille de 8, 10, 12 ou 14 % de l’IUTS pour 1 à 4 charges (article 113).
- L'abattement de 20 % propre aux catégories supérieures n'est pas encore modélisé.
| Tranche de revenu net imposable | Taux |
|---|---|
| 0 à 30 000 | 0 % |
| 30 001 à 50 000 | 12,1 % |
| 50 001 à 80 000 | 13,9 % |
| 80 001 à 120 000 | 15,7 % |
| 120 001 à 170 000 | 18,4 % |
| 170 001 à 250 000 | 21,7 % |
| Au-delà de 250 000 | 25 % |
Congés acquis à 2,5 jours par mois ; congé de maternité de 14 semaines.
Validation
La Côte d'Ivoire est le pack de référence : chaque règle y est verrouillée par des cas de paie calculés à la main. Les autres packs reprennent les taux et barèmes publiés (codes des impôts, caisses nationales, CLEISS) ; certaines règles fines propres à un pays ne sont pas encore modélisées et sont signalées sur la page du pays. Chaque paramétrage est revu avec votre expert paie local avant la première paie.