Logiciel de paie pour le Bénin
Le pack Bénin applique l'impôt sur les traitements et salaires béninois et les cotisations CNSS, pour une filiale gérée dans le même SIRH que le reste du groupe.
Mis à jour le · OpenLab Consulting
Cotisations CNSS
| Élément | Valeur |
|---|---|
| Retraite — salarié | 3,6 % |
| Retraite — employeur | 6,4 % |
| Prestations familiales — employeur (maternité incluse) | 9 % |
| Risques professionnels — employeur | 2 % par défaut (1 à 4 % selon le risque) |
| Plafond de cotisation | aucun |
| SMIG retenu | 52 000 |
L'ITS béninois
| Tranche de salaire imposable | Taux |
|---|---|
| 0 à 60 000 | 0 % |
| 60 001 à 150 000 | 10 % |
| 150 001 à 250 000 | 15 % |
| 250 001 à 500 000 | 19 % |
| Au-delà de 500 000 | 30 % |
Aucune réduction pour charges de famille n'est appliquée. Congés acquis à 2 jours par mois ; congé de maternité de 14 semaines, indemnisé à parts égales par la CNSS et l’employeur.
Validation
La Côte d'Ivoire est le pack de référence : chaque règle y est verrouillée par des cas de paie calculés à la main. Les autres packs reprennent les taux et barèmes publiés (codes des impôts, caisses nationales, CLEISS) ; certaines règles fines propres à un pays ne sont pas encore modélisées et sont signalées sur la page du pays. Chaque paramétrage est revu avec votre expert paie local avant la première paie.